Sicurezza sul lavoro

 

 

RSPP : i compiti

Come gestore del Servizio di Prevenzione e Protezione, i suoi compiti derivano da sicurezza sul lavoro e incarico RSPP ricoperto. Deve, di conseguenza, collaborare con ulteriori soggetti incaricati di settore e rientrano nelle sue mansioni:

⚈ identificare, analizzare, valutare ogni causa di rischio per la salute e la sicurezza aziendale;
⚈ organizzare e progettare sistemi di sicurezza necessari per eliminare o ridurre i suddetti rischi;
⚈ curare sviluppo di programmi informativi e formativi dei lavoratori;
⚈ provvedere, in collaborazione con il DdL, il RLS e il MC, all’elaborazione dei DVR;
⚈ partecipare, infine, alla Riunione Periodica fornendo le istruzioni necessarie ai lavoratori, secondo quando stabilito dell’articolo 36 (rischi sanitari generali e specifici, piani di evacuazione, primo soccorso, antincendio, ecc.).

DVR

Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) è lo strumento base a garanzia della sicurezza aziendale. E’ fondamentale per l’identificazione dei rischi correlati alle funzioni lavorative, così da poterli ridurre o eliminare. Anche la presenza di un solo dipendente lo rende una misura obbligatoria, come indicato dall’art.18 del D.lgs.81/2008.

Piano di emergenza

Il Piano di Emergenza è un insieme di procedure che sono studiate per gestire in maniera efficace gli eventi inattesi che possono verificarsi all’interno di un ambiente di lavoro.

Si tratta di un documento semplice, lineare e che contiene poche, ma chiare, istruzioni per tutte le figure che costituiscono le squadre di emergenza aziendali (quindi ad esempio, addetti antincendio, addetti primo soccorso).

DUVRI

Il Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenza permette di valutare i rischi di interferenza in ambito lavorativo durante lo svolgimento di lavori con presenza di più appaltatori contemporaneamente.

Le statistiche sugli infortuni evidenziano come gran parte degli incidenti sul lavoro si verifichino proprio in queste circostanze. In partica, il D.U.V.R.I. indica le misure da adottare per eliminare o ridurre i rischi da interferenze durante lo svolgimento di lavori all’interno degli ambienti di lavoro.

L’articolo 26 del D.lgs. 81/08 stabilisce che il Datore di Lavoro committente, in caso di affidamento di lavori in Azienda, ha l’obbligo di verificare l’idoneità tecnico professionale delle imprese e di lavoratori autonomi preliminari. Dunque, nei casi previsti da legge, il D.U.V.R.I. è un documento da allegare ad ogni contratto d’appalto, pena la nullità degli stessi.

E’ inoltre un documento dinamico che viene aggiornato costantemente, per evitare al Datore di Lavoro di incorrere in rilevanti conseguenze di natura penale.

Rilievi Ambientali

In conformità con il D.Lgs. 81/08, la tutela dei dipendenti passa attraverso la tutela dello spazio lavorativo. I rilievi ambientali sono, di conseguenza, uno dei pricipali strumenti di cui il Datore di Lavoro dispone per assicurare questo obiettivo. Dunque, vi è la necessità di individuare le cause di eventuale disagio presenti nonchè segnalare potenziali migliorie.

Per questo scopo, sono pertanto presi in considerazione agenti chimici, fisici e biologici che possono potenzialmente influire sull’igiene e la salute.

Il controllo di fattori come rumore, elementi inquinanti, luce, aria rappresenta un percorso obbligato atto a garantire la sicurezza di un luogo nonchè dei dipendenti che vi operano.

Gli esperti in sicurezza sul lavoro di Studio Rivelli Consulting sono in grado di operare nell’ambito delle seguenti indagini ambientali:

⚈ indagini illuminotecniche e illuminazione con luxometro certifcato;
⚈ analisi inquinanti aerodispersi in ambiente di lavoro;
⚈ DICO e DIRI, dichiarazioni di conformità e rispondenza;
⚈ Haccp e indagini mabientali relative al manuale autocontrollo;
⚈ SLC;
⚈ Sovraccarico Biomeccanico Arti Superiori;
⚈ ATEX;
⚈ rischio (chimico, biologico);
⚈ fulminazione;
⚈ fumo passivo;
⚈ gestione DPI;
⚈ illuminamento;
⚈ vibrazioni e microclima;
⚈ MMC;
⚈ valutazione rischio Radon;
⚈ fonometrie;
⚈ campi elettromagnetici;
⚈ analisi della potenza sonora di macchine e/o strumenti.

Analisi Gas Radon

Il radon è un gas naturale che proviene dal sottosuolo, estremamente volatile. Può raggiungere alte concentrazioni ed è incolore, inodore, insapore. Diluito con l’atmosfera, in ambienti esterni, non costituisce alcun problema. In spazi interrati o seminterrati rappresenta, invece, un fattore di rischio da non sottovalutare.

Il D. Lgs. 241/2000 impone il controllo ed il contenimento del Radon nei luoghi di lavoro e/o aperti al pubblico.

Alcuni di questi spazi sono:

⚈ Tunnel, catacombe, grotte, locali sotterranei;
⚈ Ogni ambiente di lavoro sito in zone e province autonome esposte ad alta attività Radon;
⚈ Stabilimenti termali.

D’altra parte, temperatura, pressione atmosferica, polvere ed umidità sono solo alcuni degli elementi da considerare quando si effettua questa misurazione.

Stress Lavoro-Correlato

I rischi psicosociali lavoro-correlati (Rischi SLC) assumono un aspetto rilevante nel processo di Valutazione dei Rischi, secondo quanto previsto dal D.lgs. 81/08 in attuazione dell’Accordo Europeo dell’08 Ottobre 2004.

In collaborazione con Studi di Psicologi Associati, Studio Rivelli Consulting S.r.l. ha elaborato un protocollo di indagine aderente linee guida dell’INAIL del 2025. Il protocollo prevede n.2 fasi di indagine:

⚈ FASE 1: valutazione del rischio stress lavoro–correlato, effettuata attraverso l’analisi di dati oggettivi suddivisi per aree e/o reparti, coinvolgendo esclusivamente il management aziendale;
⚈ FASE 2: diventa attuativa a seguito della prima fase, nel caso in cui questa evidenzi la necessità di approfondire le percezioni dei lavoratori. E’ di conseguenza studiata specificatamente da esperti di settore.

Naturalmente, se il problema di stress da lavoro è identificato bisogna prevenirlo, eliminarlo o ridurlo ed è compito del gruppo aziendale di prevenzione (Datore di Lavoro, RSPP, RLS, MC) organizzarsi in tal senso. Insomma, è evidente come l’identificazione dello stress lavoro-correlato, sicurezza sul lavoro e incarico RSPP siano fondamentali elementi di prevenzione e responsabilizzazione aziendale.

Per l’attuazione della fase 2 mediante la somministrazione anonima di questionari web-based (protetti dal segreto professionale del team di psicologi del lavoro che collabora stabilmente con noi) consente di avere un risultato assai utile non solo per assolvere ad un obbligo normativo ma anche per consentire al Datore di Lavoro di attuare misure ed accorgimenti mirati al miglioramento del clima aziendale.