Formazione sicurezza

Corsi di formazione per preposti

Natura ed obiettivi dell’intervento formativo

L’intervento formativo è rivolto al personale che svolge un ruolo di supervisione, coordinamento e controllo. Sono soggetti che, solitamente, ricoprono un ruolo di riferimento nei riguardi di altri lavoratori. Si muovono alle dirette dipendenze di un Dirigente e/o Datore di Lavoro.

Il Corso è rivolto al Preposto d’Azienda, Ente, Associazione pubblica e privata. L’art. 2 comma 1 lett. e) del D.Lgs. 8 così lo definisce: “persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa”.

Questo si inquadra tra i principali obblighi in capo al Datore di Lavoro che, a valle della definizione dell’organigramma aziendale, affida compiti specifici ad alcune figure delegando le funzioni di cui all’art. 19 del D.Lgs. 81/08. Il corso ha valore di integrazione: in sostanza, non sostituisce il corso di formazione generale e specifica dei lavoratori.

Destinatari del corso

Il Corso è rivolto ai Preposti di Aziende, Enti, Associazioni pubbliche e private che operano nel settore ATECO o Comparto lavorativo di riferimento.

Rientra tra i principali obblighi del Datore di Lavoro, con il supporto del Servizio di Prevenzione e Protezione. Rappresenta il normale adempimento di formazione e informazione di tutto il personale, al fine di renderlo edotto in merito alle misure di prevenzione e protezione necessarie.

Criteri di selezione

Pianificazione dell’intervento con il Servizio di Prevenzione e Protezione Aziendale.

Sede di svolgimento

Sede aziendale o presso il Centro di Addestramento della Studio Rivelli Consulting s.r.l.

Programma – Corso Preposti

Principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale: compiti, obblighi, responsabilità;
Relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione;
Definizione e individuazione dei fattori di rischio;
Incidenti e infortuni mancati;
Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti, somministrati, stranieri;
Valutazione dei rischi dell’azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il preposto opera;
Individuazione misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;

Modalità di esercizio della funzione di controllo dell’osservanza da parte dei lavoratori delle disposizioni di legge e aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, e di uso dei mezzi di protezione collettivi e individuali messi a loro disposizione.

Durata del Corso

Il corso avrà la durata di n° 8 ore.
A tutti i partecipanti sarà distribuito un manuale informativo riguardante i principali rischi presenti sul lavoro.

Verifica di Apprendimento

La frequenza è obbligatoria per il 90% delle ore totali. Al termine del percorso sarà effettuata una verifica delle conoscenze finali obbligatoria, in forma scritta od orale, secondo disposizione dell’Accordo del 21/12/2011.

Convalida della formazione

Al termine dell’attività verranno consegnati ai partecipanti i relativi attestati di frequenza validati da Organismo Paritetico di riferimento del comparto produttivo in esame, rappresentativo a livello nazionale. Al Datore di Lavoro o suo rappresentante verranno consegnati i verbali di avvenuta formazione da conservare agli atti.

Responsabile del Corso

Dott. Claudio Rivelli

Corso di formazione per dirigenti

Natura ed obiettivi dell’intervento formativo

L’intervento formativo è rivolto al personale che gestisce del tutto, o in parte, le attività aziendali (con o senza potere di spesa) restando alle dipendenze di altro Dirigente e/o del Datore di Lavoro.

Il Corso è rivolto ai Dirigenti di Aziende, Enti, Associazioni pubbliche e private così come definiti dall’art. 2 comma 1 lett. e) del D.Lgs. 81/08: “persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa“.

Questo si inquadra tra i principali obblighi in capo al Datore di Lavoro che, a valle della definizione dell’organigramma aziendale, affida compiti specifici ad alcune figure delegando le funzioni di cui all’art. 19 del D.Lgs. 81/08.

La formazione dei dirigenti, così come definiti dall’articolo 2, comma 1, lettera d) del D.Lgs. 81/08, in relazione agli artt. 18 e 37, si sostituisce completamente a quella prevista per ogni lavoratore. E’ strutturata in quattro moduli, di cui seguono i contenuti.

Destinatari del corso

Il Corso è rivolto ai Dirigenti di Aziende, Enti, Associazioni pubbliche e private che operano nel settore ATECO o Comparto lavorativo di riferimento. Rientra tra i principali obblighi del Datore di Lavoro, con il supporto del Servizio di Prevenzione e Protezione.

Rappresenta il normale adempimento di formazione e informazione di tutto il personale, al fine di renderlo edotto in merito alle misure di prevenzione e protezione necessarie.

Criteri di selezione

Pianificazione dell’intervento con il Servizio di Prevenzione e Protezione Aziendale.

Sede di svolgimento

Sede aziendale o presso il Centro di Addestramento della Studio Rivelli Consulting s.r.l.

Programma

MODULO 1
GIURIDICO – NORMATIVO, N°4 ore.
Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
⚈ gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
⚈ soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi;
⚈ responsabilità e tutela assicurativa;
⚈delega di funzioni;
⚈ la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
⚈ la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;
⚈ i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.

Programma

MODULO 2
GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA, N°4 ore.
⚈ modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (articolo 30, D.Lgs. gestione della documentazione tecnico amministrativa;
⚈ obblighi connessi con i contratti di appalto o d’opera;
⚈ organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
⚈ modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D. Lgs. n. 81/08;
⚈ ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione;

Programma

MODULO 3
INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI, N°4 ore.
⚈ criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;
⚈ il rischio da stress lavoro-correlato;
⚈ il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;
⚈ il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;
⚈ le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
⚈ la considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;
⚈ i dispositivi di protezione individuale;
⚈ la sorveglianza sanitaria.

Programma

MODULO 4
COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI, N°4 ore.
⚈ competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
⚈ importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
⚈ tecniche di comunicazione;
⚈ lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
⚈ consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
⚈ natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

Durata del Corso

Il corso avrà la durata di n° 16 ore. A tutti i partecipanti sarà distribuito un manuale informativo con contenuti aderenti al corso svolto.

Verifica di Apprendimento

La frequenza è obbligatoria per il 90% delle ore totali. Al termine del percorso sarà effettuata una verifica delle conoscenze finali obbligatoria, in forma scritta od orale, secondo disposizione dell’Accordo del 21/12/2011.

Convalida della formazione

Al termine dell’attività verranno consegnati ai partecipanti i relativi attestati di frequenza validati da Organismo Paritetico di riferimento del comparto produttivo in esame, rappresentativo a livello nazionale. Al Datore di Lavoro o suo rappresentante verranno consegnati i verbali di avvenuta formazione da conservare agli atti.

Responsabile del Corso

Dott. Claudio Rivelli

Corso per rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

Natura ed obiettivi dell’intervento formativo

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è una figura prevista dal D.lgs. 81/08.
In collaborazione con il Datore di Lavoro, egli si occupa di formulare misure di prevenzione e di attuarle. Per adempiere a queste funzioni, è per lui necessaria una formazione adeguata al ruolo ricoperto.

La modalità, la durata e i contenuti specifici di questo percorso sono stabiliti in sede di Contrattazione Collettiva Nazionale (art.11, D.lgs. 81/08).
Necessita, inoltre, dei seguenti contenuti minimi:

⚈ principi giuridici comunitari e nazionali;
⚈ legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
⚈ principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;
⚈ definizione e individuazione dei fattori di rischio;
⚈ valutazione dei rischi;
⚈ individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
⚈ aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori;
⚈ nozioni di tecnica della comunicazione.

Destinatari del corso

Rappresentanti dei Lavoratori ai sensi del D.lgs. 81/08 di Aziende, Enti, Associazioni pubbliche e private.

Titolo di studio richiesto

Non è previsto un titolo di studio minimo per accedere al corso.

Sede di svolgimento

Nostro centro di addestramento accreditato presso la Regione Lazio.

Obiettivi dell’intervento formativo

Vorrebbe, inoltre, porre le condizioni utili a sviluppare la partecipazione dei soggetti coinvolti per una corretta gestione delle relazioni sindacali.

Programma didattico

Quadro normativo di riferimento
⚈ principi costituzionali e civilistici;
⚈ la legislazione generale e speciale;
⚈ l´organizzazione della prevenzione secondo il D.Lgs 81/08;
⚈ i soggetti della prevenzione in azienda;
⚈ la vigilanza;
⚈ il sistema assicurativo;
⚈ la figura del RLS;
⚈ elezione, ruolo e funzioni;
⚈ la consultazione;
⚈ l´accesso alle informazioni;
⚈ strumenti operativi;
⚈ la comunicazione: mezzi e modi del comunicare;
⚈ Principi generali di prevenzione dei rischi sul lavoro;
⚈ le misure preventive secondo il D.Lgs 81/08;
⚈ misure tecniche, organizzative e procedurali;
⚈ misure di protezione collettive e individuali;
⚈ la sorveglianza sanitaria;

L´individuazione e valutazione dei rischi

⚈i concetti di pericolo, rischio e valutazione;
⚈criteri generali di valutazione;

I rischi specifici e la loro prevenzione

⚈ rischi di natura meccanica;
⚈ rischi chimici;
⚈ rischi fisici;
⚈ rischi biologici;
⚈ rischi elettrici;
⚈ il rischio incendio;
⚈ rischi legati all´ambiente di lavoro;
⚈ la movimentazione manuale dei carichi;
⚈ utilizzo di videoterminali.

Esperienze in Azienda

⚈ approfondimento dei rischi specifici aziendali ed esercitazioni applicative.

Conclusioni e verifica finale

⚈ discussione e confronto sulle esperienze maturate;
⚈ verifica di fine corso con esercitazione in aula.

Durata del Corso e materiale didattico

Il corso avrà la durata di n°32 ore.
A tutti i partecipanti sarà distribuito il materiale didattico ed i lucidi proiettati a lezione.

Convalida della formazione

Al termine dell’attività, ogni partecipante riceverà il relativo attestato di frequenza.

Responsabile del Corso

Dott. Claudio Rivelli

Organizziamo annualmente corsi di formazione sicurezza e aggiornamento per i Rappresentanti dei Lavoratori. E’ inoltre nostra premura cercare di stimolare al meglio l’apprendimento, grazie a lezioni interattive e l’analisi di casi studio rilevanti.

Corsi antincendio

Addestramento squadre di emergenza

Il Datore di Lavoro è obbligato dal D.Lgs. 81/2008 a designare i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi, lotta antincendio, pronto soccorso ed evacuazione dei lavoratori. Alla designazione deve seguire la formazione teorica e l’addestramento pratico previsto dalla normativa vigente.

I nostri corsi di formazione e addestramento permettono di conseguire un attestato valido ai sensi di legge: certificano le competenze acquisite e permettono di ricoprire il ruolo di addetto alla sicurezza antincendio.

Inoltre, possiamo organizzare la formazione a preferenza dell’azienda: presso sedi espresse o nei nostri centri di addestramento a Roma, Milano ed ulteriori dislocate su territorio nazionale.

La sez.VI del Titolo I del D.lgs. 81/08 si basa sul D.M. 10/03/98 per ciò che riguarda i contenuti minimi dei corsi di formazione sicurezza ed informazione destinati al personale addetto antincendio.

Nondimeno, a seguito della Valutazione del Rischio, l’Azienda si classificherà a basso-medio-alto livello. In sua funzione, sono definiti specifici percorsi formativi per i lavoratori. Di conseguenza:

Livello di rischio BASSO:

Corso antincendio teorico della durata di n°4 ore comprendente esercitazioni in aula e presa visione dei sistemi di estinzione.

Livello di rischio MEDIO:

Corso antincendio teorico-pratico della durata di n°8 ore complessive, di cui n°5 ore in aula e n°3 ore di esercitazioni pratiche di spegnimento incendi. Per alcune realtà a rischio di incendio medio, il D.M. 10/03/98 prevede che gli addetti conseguano l’attestato di idoneità tecnica di cui all’articolo 3 della legge 28 novembre 1996, n. 609.

Livello di rischio ELEVATO:

Corso antincendio teorico-pratico della durata di n°16 ore complessive, di cui n°12 ore in aula e n°4 ore di esercitazioni pratiche di spegnimento incendi. Prevede che gli addetti conseguano l’attestato di idoneità tecnica di cui all’articolo 3 della legge 28 novembre 1996, n. 609.

Corsi di primo soccorso

Il D.lgs. 81/08, obbliga il Datore di Lavoro a designare i soggetti incaricati delle pratiche di Primo Soccorso. A questa designazione, segue la formazione teorica e pratica prevista dalla normativa vigente. I corsi di formazione ed addestramento tenuti da Studio Rivelli Consulting, consentono il conseguimento di un attestato valido ai sensi di legge. Questo certifica le competenze acquisite e permette di svolgere sicuramente il ruolo di addetto designato.

I corsi di Primo Soccorso sono strutturati secondo la classificazione delle aziende dettata dal D.M. 388/03. Per determinare il gruppo d’appartenenza dell’azienda è necessario, sulla base del codice tariffa INAIL, identificare il corrispondente indice di inabilità (reperibili sullo stesso sito istituzionale).

Le attività del gruppo A riportano un indice di inabilità superiore a 4. Diversamente, le aziende del gruppo B e C sono quelle con risultato minore o uguale a 4. La docenza, è affidata ad uno staff medico esperto e qualificato. A completamento dell’attività, organizziamo anche i previsti corsi di aggiornamento in materia.

Aziende Gruppo A:

I) aziende o unità produttive con attività industriali, soggette all’obbligo di dichiarazione o notifica, di cui all’art. 2, del D.Lgs. n. 334/1999, centrali termoelettriche, impianti e laboratori nucleari di cui agli articoli 7, 28 e 33 del D.Lgs. n. 230/1995. Fanno ulteriormente parte di questo gruppo aziende estrattive ed altre attività minerarie definite dal D.Lgs. 624/1996, lavori in sotterraneo, aziende per la fabbricazione di esplosivi, polveri e munizioni;

II) aziende o unità produttive con oltre cinque lavoratori appartenenti o riconducibili ai gruppi tariffari INAIL con indice infortunistico di inabilità permanente superiore a quattro (desumibili dalle statistiche nazionali INAIL del triennio precedente pubblicate nella Gazzetta Ufficiale);

III) aziende o unità produttive con oltre cinque lavoratori a tempo indeterminato del comparto dell’agricoltura.

Aziende Gruppo B:

aziende o unità produttive con tre o più lavoratori che non rientrano nel gruppo A.

Aziende Gruppo C:

aziende o unità produttive con meno di tre lavoratori che non rientrano nel gruppo A.

Addestramento (DPI, PLE, Macchine ed attrezzature)

Il corso di formazione e addestramento specifico per l’utilizzo di DPI anticaduta si effettua in ottemperanza agli artt. 36,37,77,78,107,111 e 115 del D.Lgs. 81/08, in conformità all’allegato XXI.

Il programma e la durata del percorso possono variare in funzione delle esigenze aziendali, compresa la Valutazione dei Rischi.

La formazione sicurezza è riservata a coloro che utilizzano DPI come dispositivi anticaduta, a prescindere che accedano al sito in elevazione tramite altri mezzi (es. scale) o che lavorino direttamente in sospensione. Inoltre, per le pratiche di addestramento, verranno utilizzati i dispositivi in uso ai dipendenti.

Programma esemplificativo di un corso teorico e pratico

⚈ DPI specifici;
⚈ imbracature e caschi;
⚈ funi, cordini, fettucce, assorbitori di energia;
⚈ connettori, freni bloccanti, carrucole riferiti ad ⚈ ⚈ accesso, posizionamento e sospensione;
⚈ idoneità e compatibilità con attrezzature e sostanze;
⚈ manutenzione (verifica giornaliera e periodica, pulizia e stoccaggio, responsabilità);
⚈ tecniche e procedure operative;
⚈ organizzazione del lavoro in squadra, compiti degli operatori e modalità di comunicazione;
⚈ elementi di primo soccorso e procedure operative di salvataggio: illustrazione del contenuto del kit di recupero e della sua utilizzazione;
⚈ applicazione di tecniche di posizionamento dell’operatore;
⚈ accesso in sicurezza ai luoghi di realizzazione degli ancoraggi;
⚈ realizzazione degli ancoraggi;
⚈ esecuzione di tecniche operative;
⚈ applicazione di tecniche di evacuazione e salvataggio.

Al termine del corso sono previsti test di verifica, con questionario a risposta multipla, ed una prova pratica di accertamento finale.