Formazione sicurezza

percorsi formativi e formazione personale esperto aziendale

Formazione Sicurezza
percorsi formativi.

Sinergie tecniche al servizio delle aziende

Il nostro studio di consulenza opera su tutto il territorio nazionale, fornendo assistenza in materia di sicurezza sul lavoro e sistemi di gestione per la prevenzione e protezione dai rischi.

I nostri programmi formativi sono progettati ed erogati in conformità alle disposizioni di cui all’art. 37 comma 2 del D.Lgs. 81/08, ed all’Accordo rep. atti n. 59/CSR del 17/04/25 (pubblicato in G.U. 24/05/25).

E’ di fondamentale importanza conoscere l’organizzazione aziendale è il primo passo per progettare un intervento formativo che tenga conto della Valutazione dei Rischi connessi al ciclo di lavoro.

La certificazione ISO 9001:2015 conseguita da Studio Rivelli Consulting, garantisce alle aziende che hanno Sistemi di Gestione della Sicurezza Certificati (ISO 45001:2018), la piena rispondenza del servizio alle disposizioni di legge. I programmi di formazione e informazione che proponiamo sono naturalmente progettati nel rispetto dei Sistemi di Gestione Aziendali e consentono la gestione integrata della sicurezza in un sistema di qualità certificato.

Secondo le indicazioni dell’Accordo CSR 17/04/2025 la somministrazione ai lavoratori dei corsi di formazione in materia di sicurezza viene pianificata a valle di un preciso iter:
1) analisi del Documento di Valutazione dei Rischi;

2) Per ogni corso deve essere realizzato il “fascicolo del corso” (da conservare agli atti per n.10 anni) ove viene indicato il programma del corso ed il dettaglio degli argomenti trattati;
3) le classi di lavoratori che prendono parte ai scorsi devono essere formate per Gruppi Omogenei di lavoratori in quanto, lavoratori con mansioni diverse, possono seguire insieme la formazione generale ma non possono essere inseriti nelle stesse classi per la parte specifica che, pertanto andrà differenziata.

3) la formazione dei neoassunti, o di lavoratori cui viene cambiata mansione, deve essere erogata prima di adibire il lavoratore alla mansione prevista.

4) preparazione del materiale didattico coerente con i rischi associati alla mansione;
5) predisposizione dei registri presenza, dei test di verifica dell’apprendimento, dei moduli per la verifica del gradimento, e di tutta la documentazione da conservare agli atti.

Inoltre, abbiamo implementato la nostra piattaforma per l’erogazione della formazione sicurezza in modalità E-learning. Formalav è conforme a quanto prescritto nell’Accordo 17/04/2025, che ha definitivamente specificato quali percorsi formativi possono essere erogati in modalità e-learning.
Perciò, si rimanda direttamente alla nostra piattaforma digitale: un fiore all’occhiello per Studio Rivelli Consulting!

Corsi di formazione per lavoratori

Corsi di formazione

Piani di formazione ed informazione D.Lgs. 81/08

La formazione e l’informazione dei lavoratori sui rischi presenti in azienda, è uno degli strumenti cardine per abbattere gli infortuni e ridurre le malattie professionali.
L’art.37 c.2 del D.Lgs. 09/04/2008 n°81 dispone tale obbligo per il Datore di Lavoro che, dal punto di vista procedurale e tecnico è normato dall’Accordo CSR (Conferenza Stato-Regioni) del 17/04/2025.

Inoltre, questi hanno specificato la durata, i contenuti minimi e le modalità di erogazione dei corsi in funzione del rischio aziendale.

L’Accordo CSR del 17/04/2025 ha confermato la suddivisione dei corsi in tre macro-categorie di rischio, a cui corrisponde un variabile monte ore di formazione. Qui, si distingue tra formazione sicurezza generale e specifica:

TIPOLOGIA AZIENDA E DURATA CORSI

RISCHIO BASSO n°8 ore (di cui n. 4 generali + n. 4 specifiche)
RISCHIO MEDIO n°12 ore (n. 4 generali + n. 8 specifiche)
RISCHIO ALTO n°16 ore (n. 4 generali + n. 12 specifiche)

Contenuti, modalità di organizzazione ed erogazione, il programma formativo, sono specificati nell’Accordo modulando la parte specifica e tenendo in conto il monte ore stabilito.

La formazione Generale, comune a tutte le tipologie di corso, può essere erogata anche in e-learning ed ha il seguente programma:

CONTENUTO	ORE
concetti di pericolo, rischio e danno prevenzione e protezione	4
organizzazione della prevenzione aziendale e il sistema di partecipazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti previsto dal D. Lgs. 81 del 2008 diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali organi di vigilanza, controllo e assistenza	4

La formazione specifica deve essere riferita ai rischi individuati sulla base della valutazione del rischio e, quindi, mirare ai rischi specifici dell’attività, incentrandosi sui pericoli e rischi insiti nelle mansioni specifiche e sulle relative conseguenze da prevenire nonché sull’individuazione e la conoscenza delle misure di sicurezza da adottare nello svolgimento delle proprie mansioni e di contesto lavorativo

Ogni gruppo Omogeneo di lavoratori è tenuto a frequentare corsi di formazione a rischio basso-medio-alto in funzione del risultato di Valutazione dei Rischi. L’aggiornamento della formazione è quinquennale per ogni categoria di rischio ed ha la durata di n°6 ore.

Sono consentiti un massimo di n°30 discenti per classe.

Corsi di formazione per preposti

Natura ed obiettivi dell’intervento formativo

La L. 17/12/2021 n. 215 ha introdotto l’obbligo di individuare il preposto alla sicurezza in ogni organizzazione, specificando le responsabilità di tale figura ed aggiornando l’art. 19 del D.Lgs. 81/08. Essi Sono soggetti che ricoprono un ruolo di riferimento nei riguardi di altri lavoratori. Si muovono alle dirette dipendenze di un Dirigente e/o Datore di Lavoro e fanno parte a tutti gli effetti dell’organigramma apicale della sicurezza nei luoghi di lavoro.

L’art. 2 comma 1 lett. e) del D.Lgs. 8 così lo definisce il Preposto come: “persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa”.

Il corso di formazione per preposti integra e non ha valore di integrazione: in sostanza, non sostituisce il corso di formazione generale e specifica dei lavoratori che, come specificato dall’Accordo 17/04/2025, deve essere propedeutico al corso per preposto.

Obiettivi del corso per preposti:

Il corso di formazione per preposti ha i seguenti obiettivi:

far conoscere il ruolo e gli obblighi posti in capo al preposto e al suo rapporto con le altre figure della prevenzione aziendale;
far conoscere i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori connessi al contesto in cui opera il preposto e relative misure di prevenzione e protezione;
far conoscere le tecniche di comunicazione con gli altri soggetti della prevenzione, in particolare i lavoratori;
illustrare le funzioni di controllo attribuite al preposto: sovraintendenza, vigilanza, interruzione dell’attività, informazione e segnalazione;
illustrare gli strumenti efficaci di comunicazione e cooperazione con il datore di lavoro, i dirigenti e il servizio di prevenzione e protezione per attuare le modalità operative.

Destinatari del corso

Il Corso è rivolto ai Preposti di Aziende, Enti, Associazioni pubbliche e private che, attraverso la frequenza del corso, dovranno essere in grado di svolgere le funzioni loro attribuite dalla normativa (art. 19 d.lgs. n. 81/2008), acquisendo la consapevolezza delle azioni conseguenti alle responsabilità del ruolo.

Il corso per preposti è valido anche per gli obblighi formativi ex art. 97, comma 3 -ter, del D.Lgs. 81/08 per la figura del preposto (obblighi delle imprese affidatarie in cantieri temporanei o mobili)

Programma Corso Preposti – Accordo CSR 17/04/2025

Modulo	Obiettivi formativi	Contenuti del modulo
Giuridico normativo	Far conoscere il ruolo e gli obblighi posti in capo al preposto e al suo rapporto con le altre figure della prevenzione aziendale.	Individuazione del preposto; preposto di fatto ed effettività del ruolo; compiti e obblighi del preposto; relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione.
Gestione ed Organizzazione della Sicurezza	Far acquisire le competenze per: sovraintendere, vigilare, interrompere le attività, informare, segnalare. Illustrare come cooperare efficacemente con il datore di lavoro e i dirigenti per attuare le modalità operative	Modalità di esercizio della funzione di controllo dell’osservanza da parte dei lavoratori di cui all’art. 19 del d.lgs. n. 81/2008. Modalità di comunicazione e relazione con i soggetti della prevenzione aziendale.
Valutazione delle situazioni di rischio e controllo della corretta esecuzione da parte dei lavoratori delle attività	Far conoscere i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori connessi al contesto in cui opera il preposto e relative misure di prevenzione e protezione. Far acquisire le conoscenze inerenti alle ricadute in tema di salute e sicurezza legate alla gestione dei contratti d’opera e somministrazione ed i relativi subappalti Illustrare le modalità operative e di intervento del preposto.	Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione adottate a seguito della valutazione dei rischi dell’azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il preposto opera. Obblighi connessi ai contratti di appalto, d’opera e di somministrazione. Gestione del rischio interferenziale e il DUVRI. Modalità per sovraintendere e vigilare sulle attività lavorative per garantire l’attuazione delle direttive ricevute. L’importanza di individuare e segnalare incidenti ed infortuni mancati.
Comunicazione e informazione	Illustrare le tecniche e gli strumenti efficaci di comunicazione con gli altri soggetti della prevenzione, in particolare i lavoratori.	Tecniche e strumenti di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti, somministrati, stranieri.

Durata del Corso

Il corso ha la durata minima di n.12 ore e deve essere svolto in presenza o in modalità videoconferenza sincrona (non è consentito l’e-learning). L’obbligo di aggiornamento è biennale ed ha la durata di n°6 ore (da svolgere anche in questo caso in presenza/fad sincrona)

Verifica di Apprendimento

La frequenza è obbligatoria per il 90% delle ore totali. Al termine del percorso sarà effettuata una verifica delle conoscenze finali obbligatoria, in forma scritta, secondo disposizione dell’Accordo CSR del 17/04/2025.

Convalida della formazione

Al termine dell’attività verranno consegnati ai partecipanti i relativi attestati di frequenza validati da Organismo Paritetico di riferimento del comparto produttivo in esame, rappresentativo a livello nazionale. Al Datore di Lavoro o suo rappresentante verranno consegnati i verbali di avvenuta formazione da conservare agli atti unitamente ai verbali di verifica finale dell’apprendimento.

Corso di formazione per dirigenti

Natura ed obiettivi dell’intervento formativo

I dirigenti, attraverso la frequenza del corso, dovranno essere in grado di svolgere le funzioni loro attribuite dalla normativa (art. 18 d.lgs. n. 81/2008), acquisendo la consapevolezza delle azioni conseguenti alle responsabilità del ruolo.

Il Corso è rivolto ai Dirigenti di Aziende, Enti, Associazioni pubbliche e private così come definiti dall’art. 2 comma 1 lett. e) del D.Lgs. 81/08: “persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa“.

Questo si inquadra tra i principali obblighi in capo al Datore di Lavoro che, a valle della definizione dell’organigramma aziendale, affida compiti specifici ad alcune figure delegando le funzioni di cui all’art. 18 del D.Lgs. 81/08.

La formazione dei dirigenti, così come definiti dall’articolo 2, comma 1, lettera d) del D.Lgs. 81/08, in relazione agli artt. 18 e 37, si sostituisce completamente a quella prevista per ogni lavoratore. E’ strutturata in quattro moduli, di cui seguono i contenuti.

Obiettivi del corso

Il corso di formazione ha l’obiettivo di fornire ai discenti le competenze necessarie per la salute e la sicurezza sul lavoro per un approccio organizzativo e gestionale. Il corso di formazione per dirigenti ha i seguenti obiettivi:

far conoscere il ruolo e gli obblighi posti in capo al dirigente e al suo rapporto con le altre figure della prevenzione aziendale;
illustrare le responsabilità penali, civili ed amministrative poste in capo al dirigente;
far conoscere i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori connessi al contesto in cui opera il dirigente e le relative direttive del datore di lavoro in relazione alle misure di prevenzione e protezione;
illustrare gli strumenti di comunicazione da adottare nel rapporto con gli altri soggetti della prevenzione aziendale;
illustrare le funzioni relative all’organizzazione e alla gestione dei processi e delle attività in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro

Il corso per Dirigenti è valido anche per gli obblighi formativi ex art. 97, comma 3 -ter, del D.Lgs. 81/08 per la figura del Dirigente (obblighi delle imprese affidatarie in cantieri temporanei o mobili)

Programma Corso Dirigenti– Accordo CSR 17/04/2025

Il corso ha la durata minima di n.12 ore

Modulo	Obiettivi formativi	Contenuti del modulo
Giuridico normativo	Far conoscere il ruolo e gli obblighi posti in capo al preposto e al suo rapporto con le altre figure della prevenzione aziendale. Illustrare le responsabilità penali, civili ed amministrative poste in capo al Dirigente.	Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori; I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa. La delega di funzioni; La responsabilità civile e penale del Dirigente La responsabilità amministrativa D.Lgs. 231/01 nel settore privato; Prevenzione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190) Inserimento di lavoratori disabili (rif., D.Lgs. 213/2003, D.L. 76/2013. I ruoli di ASL, INL, VVF, e INAIL. Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
Gestione ed Organizzazione della Sicurezza	Far acquisire le competenze per: sovraintendere, vigilare, interrompere le attività, informare, segnalare. Illustrare i modelli organizzativi e i sistemi di gestione aziendali con riferimento alla legislazione e normativa volontaria	Modalità di gestione ed organizzazione dei processi relativi alla salute e sicurezza dei luoghi di lavoro. Modalità di comunicazione e gestione di cui all’art. 30 del D.Lgs. 81/08. I sistemi di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro in relazione alla normativa volontaria
Compiti specifici del dirigente in relazione alla salute e sicurezza sul lavoro	Far conoscere i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori connessi al contesto in cui opera il dirigente e le relative direttive del datore di lavoro in relazione alle misure di prevenzione e protezione. Far acquisire le conoscenze inerenti alle ricadute in tema di salute e sicurezza legate alla gestione dei contratti d’opera e somministrazione ed i relativi subappalti Illustrare le modalità di organizzazione delle emergenze	Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione adottate a seguito della valutazione dei rischi dell’azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il dirigente opera. Importanza della sorveglianza sanitaria. Obblighi connessi ai contratti di appalto, d’opera e di somministrazione. Gestione del rischio interferenziale e il DUVRI. Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze.
Comunicazione, formazione informazione e consultazione dei lavoratori	Illustrare le tecniche e gli strumenti efficaci di comunicazione con gli altri soggetti della prevenzione, in particolare i lavoratori.	Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione gli obblighi formativi per i diversi soggetti aziendali; gestione dei gruppi di lavoro e dei conflitti; consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

Modulo aggiuntivo “Cantieri” – durata minima 6 ore

Per i Dirigenti di Aziende che operano in cantieri è previsto un modulo formativo aggiuntivo di n.6 ore atto ad illustrare i diversi attori ed i relativi compiti in materia di prevenzione e protezione previsti in tale ambito ad alto tasso infortunistico.

Modulo

Obiettivi formativi

Contenuti del modulo

Compiti specifici del Dirigente dell’impresa affidataria nei cantieri temporanei e mobili

Far conoscere:

l’organizzazione del cantiere e i rapporti tra i diversi soggetti.
Contenuti di PSC e POS.

Far acquisire le competenze in relazione a:

verifica delle condizione di sicurezza dei lavori affidati;
applicazione delle disposizioni e delle prescrizioni del PSC;
Coordinamento degli interventi di cui agli artt. 95 e 96 del D:Lgs. 81/08
Verifica della congruenza dei POS delle imprese esecutrici

- Il soggetti definiti dal Titolo IV capo I, e relativi obblighi e responsabilità;
- La redazione dei piani di sicurezza, finalità, tempi e contenuti.
- Le misure generali di tutela secondo quanto previsto dall’art. 95 del D.Lgs. 81/08;
- Gli obblighi del Datori di Lavoro, dei dirigenti e dei preposti di cui all’art. 96 del D.Lgs. 81/08.
- Il cronoprogramma dei lavori;
- Esempio di PSC;
- Esempio di POS.

La formazione per i dirigenti è erogabile totalmente in e-learning.

L’aggiornamento dei Dirigenti ha periodicità quinquennale ed ha la durata di n°6 ore.

Corso per Datore di Lavoro

Corso di formazione per datore di lavoro

Natura ed obiettivi dell’intervento formativo

Una novità introdotta dalla L. 17 Dicembre 2021 n°215 e resa operativa dall’Accordo 17/04/2025 è l’obbligo di formazione per i Datori di Lavoro.

I datori di lavoro attraverso la frequenza del corso dovranno essere in grado di svolgere le funzioni loro attribuite dalla normativa (art. 18 d.lgs. n. 81/2008), acquisendo la consapevolezza delle azioni conseguenti alle responsabilità del ruolo.

Il presente corso è valido anche per gli obblighi formativi per la figura del datore di lavoro dell’impresa affidataria previsti dall’art. 97, comma 3 ter, del d.lgs. n. 81/2008 integrato dalla frequenza del modulo aggiuntivo “cantieri”.

Obiettivi

Il corso di formazione ha l’obiettivo di fornire ai discenti competenze organizzative, gestionali e giuridiche per gestire il processo della salute e sicurezza sul posto di lavoro nell’ottica del superamento di una visione formale della materia a favore di una visione sostanziale orientata alla prevenzione e alla protezione della salute dei lavoratori, anche alla luce della continua evoluzione del mondo del lavoro.

Il corso di formazione per datore di lavoro ha i seguenti obiettivi:

far acquisire le conoscenze e le competenze per esercitare il ruolo di datore di lavoro;
far conoscere gli obblighi e le responsabilità penali, civili ed amministrative posti in capo al datore di lavoro e alle altre figure della prevenzione aziendale;
illustrare il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza;
far acquisire competenze utili per l’organizzazione e la gestione del sistema di prevenzione e protezione aziendale;
illustrare gli strumenti di comunicazione più idonei al proprio contesto per un’efficace interazione e relazione.

Il corso ha la durata minima di n.16 ore

Modulo

Obiettivi formativi

Contenuti del modulo

Giuridico normativo

Far acquisire le conoscenze e le competenze per esercitare il ruolo di Datore di Lavoro

- Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori;
- L’identificazione ed il ruolo del Datore di Lavoro in relazione al contesto organizzativo
- I soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08.
- La delega di funzioni: condizioni e limiti
- La responsabilità civile e penale del Datore di Lavoro
- La responsabilità amministrativa D.Lgs. 231/01 nel settore privato;
- Prevenzione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190)
- Inserimento di lavoratori disabili (rif., D.Lgs. 213/2003, D.L. 76/2013.
- I ruoli di ASL, INL, VVF, e INAIL.
- Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive

Gestione ed Organizzazione della Sicurezza Sul Lavoro

Far acquisire le competenze utili per l’organizzazione e la gestione del sistema di prevenzione e protezione aziendale.

Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli art.li 15 e art. 30 del d.lgs. n. 81/2008:

rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge. Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all’età. Vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate.
La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI
organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza;
sorveglianza sanitaria;
informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.lgs. 81/08;

Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario
Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza
Tecniche e strumenti di comunicazione ed informazione

Modulo aggiuntivo “Cantieri” – durata minima 6 ore

Per i Datori di Lavoro di Aziende che operano in cantieri è previsto un modulo formativo aggiuntivo di n.6 ore atto ad illustrare i diversi attori ed i relativi compiti in materia di prevenzione e protezione previsti in tale ambito ad alto tasso infortunistico.

Modulo

Obiettivi formativi

Contenuti del modulo

Compiti specifici del Datore di Lavoro dell’impresa affidataria nei cantieri temporanei e mobili

Far conoscere:

l’organizzazione del cantiere e i rapporti tra i diversi soggetti.
Contenuti di PSC e POS.

Far acquisire le competenze in relazione a:

verifica delle condizione di sicurezza dei lavori affidati;
applicazione delle disposizioni e delle prescrizioni del PSC;
Coordinamento degli interventi di cui agli artt. 95 e 96 del D:Lgs. 81/08
Verifica della congruenza dei POS delle imprese esecutrici

- Il soggetti definiti dal Titolo IV capo I, e relativi obblighi e responsabilità;
- La redazione dei piani di sicurezza, finalità, tempi e contenuti.
- Le misure generali di tutela secondo quanto previsto dall’art. 95 del D.Lgs. 81/08;
- Gli obblighi del Datori di Lavoro, dei dirigenti e dei preposti di cui all’art. 96 del D.Lgs. 81/08.
- Il cronoprogramma dei lavori;
- Esempio di PSC;
- Esempio di POS.

La formazione per i Datori di Lavoro è erogabile anche totalmente in e-learning.

L’aggiornamento dei Dirigenti ha periodicità quinquennale ed ha la durata di n°6 ore.

Corso per rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

Natura ed obiettivi dell’intervento formativo

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è una figura prevista dal D.lgs. 81/08.
In collaborazione con il Datore di Lavoro, egli si occupa di formulare misure di prevenzione e di attuarle. Per adempiere a queste funzioni, è per lui necessaria una formazione adeguata al ruolo ricoperto.

La modalità, la durata e i contenuti specifici di questo percorso sono stabiliti ora dall’art.11 del D.lgs. 81/08 essendo stato abrogato l’Accordo CSR 07/07/2016.
Necessita, inoltre, dei seguenti contenuti minimi:

⚈ principi giuridici comunitari e nazionali;
⚈ legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
⚈ principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;
⚈ definizione e individuazione dei fattori di rischio;
⚈ valutazione dei rischi;
⚈ individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
⚈ aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori;
⚈ nozioni di tecnica della comunicazione.

Destinatari del corso

Rappresentanti dei Lavoratori ai sensi del D.lgs. 81/08 di Aziende, Enti, Associazioni pubbliche e private.

Titolo di studio richiesto

Non è previsto un titolo di studio minimo per accedere al corso.

Modalità di svolgimento

Nostro centro di addestramento o videoconferenza sincrona per il corso integrale: è stata eliminata ogni ambiguità relativa alla possibilità di svolgere tale corso in modalità e-learning (anche ove previsto dal CCNL applicato in azienda).

Obiettivi dell’intervento formativo

Vorrebbe, inoltre, porre le condizioni utili a sviluppare la partecipazione dei soggetti coinvolti per una corretta gestione delle relazioni sindacali.

Programma didattico

Quadro normativo di riferimento
⚈ principi costituzionali e civilistici;
⚈ la legislazione generale e speciale;
⚈ l´organizzazione della prevenzione secondo il D.Lgs 81/08;
⚈ i soggetti della prevenzione in azienda;
⚈ la vigilanza;
⚈ il sistema assicurativo;
⚈ la figura del RLS;
⚈ elezione, ruolo e funzioni;
⚈ la consultazione;
⚈ l´accesso alle informazioni;
⚈ strumenti operativi;
⚈ la comunicazione: mezzi e modi del comunicare;
⚈ Principi generali di prevenzione dei rischi sul lavoro;
⚈ le misure preventive secondo il D.Lgs 81/08;
⚈ misure tecniche, organizzative e procedurali;
⚈ misure di protezione collettive e individuali;
⚈ la sorveglianza sanitaria;

L´individuazione e valutazione dei rischi

⚈i concetti di pericolo, rischio e valutazione;
⚈criteri generali di valutazione;

I rischi specifici e la loro prevenzione

⚈ rischi di natura meccanica;
⚈ rischi chimici;
⚈ rischi fisici;
⚈ rischi biologici;
⚈ rischi elettrici;
⚈ il rischio incendio;
⚈ rischi legati all´ambiente di lavoro;
⚈ la movimentazione manuale dei carichi;
⚈ utilizzo di videoterminali.

Esperienze in Azienda

⚈ approfondimento dei rischi specifici aziendali ed esercitazioni applicative.

Conclusioni e verifica finale

⚈ discussione e confronto sulle esperienze maturate;
⚈ verifica di fine corso con esercitazione.

Durata del Corso e materiale didattico

Il corso ha la durata di n°32 ore ed è previsto un aggiornamento annuale della durata di n°4 ore per aziende fino a 50 dipendenti e di n°8 ore per aziende oltre 50 dipendenti.
A tutti i partecipanti sarà distribuito il materiale didattico ed i lucidi proiettati a lezione. Al termine dell’attività, ogni partecipante riceverà il relativo attestato di frequenza.

Corsi antincendio

Addestramento squadre di emergenza

Il Datore di Lavoro è obbligato dal D.Lgs. 81/2008 a designare i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi, lotta antincendio, pronto soccorso ed evacuazione dei lavoratori. Alla designazione deve seguire la formazione teorica e l’addestramento pratico previsto dalla normativa vigente.

I nostri corsi di formazione e addestramento permettono di conseguire un attestato valido ai sensi di legge: certificano le competenze acquisite e permettono di ricoprire il ruolo di addetto alla sicurezza antincendio.

Inoltre, possiamo organizzare la formazione a preferenza dell’azienda: presso sedi espresse o nei nostri centri di addestramento a Roma, Milano ed ulteriori dislocate su territorio nazionale.

La sez.VI del Titolo I del D.lgs. 81/08 rimanda al D.M. 02/09/2021 per ciò che riguarda i contenuti minimi dei corsi di formazione sicurezza ed informazione destinati al personale addetto antincendio e la regolamentazione di tali corsi:

TIPOLOGIA DI CORSO	DURATA CORSO INTEGRALE	DURATA CORSO DI AGGIORNAMENTO
TIPO I-FOR (attività di livello di rischio 1)	4 ORE (2 ore teoriche e 2 ore con esercitazioni pratiche di spegnimento)	1-AGG: complessive n°2 ORE con prove pratiche di spegnimento
TIPO II-FOR (attività di livello di rischio 2)	8 ORE (5 ore teoriche e 3 ore con esercitazioni pratiche di spegnimento)	2-AGG: complessive n°5 ore n°3 ore di teoria e n°2 ore di prove pratiche di spegnimento
TIPO III-FOR (attività di livello di rischio 3)	16 ORE (12 ore teoriche e 4 ore con esercitazioni pratiche di spegnimento)	3-AGG: complessive n°8 ORE n°5 ore di teoria e n°3 ore di prove pratiche di spegnimento

L’Addestramento degli addetti antincendio, per la sola parte teorica, può essere tenuta in aula o in videoconferenza sincrona. La parte pratiche andrà ovviamente effettuata in presenza.

L’allegato IV p.to 4.1 del D.M. 02/09/2021 elenca le attività per le quali è fatto obbligo agli addetti antincendio di conseguire l’attestato di idoneità tecnica di cui all’articolo 3 del Decreto Legge 1 Ottobre 1996, n. 512 presso il comando dei VV.FF.

Corsi di primo soccorso

Il D.lgs. 81/08, obbliga il Datore di Lavoro a designare i soggetti incaricati delle pratiche di Primo Soccorso. A questa designazione, segue la formazione teorica e pratica prevista dalla normativa vigente. I corsi di formazione ed addestramento tenuti da Studio Rivelli Consulting, consentono il conseguimento di un attestato valido ai sensi di legge. Questo certifica le competenze acquisite e permette di svolgere sicuramente il ruolo di addetto designato.

I corsi di Primo Soccorso sono strutturati secondo la classificazione delle aziende dettata dal D.M. 388/03. Per determinare il gruppo d’appartenenza dell’azienda è necessario, sulla base del codice tariffa INAIL, identificare il corrispondente indice di inabilità (reperibili sullo stesso sito istituzionale).

Le attività del gruppo A riportano un indice di inabilità superiore a 4. Diversamente, le aziende del gruppo B e C sono quelle con risultato minore o uguale a 4. La docenza, è affidata ad uno staff medico esperto e qualificato. A completamento dell’attività, organizziamo anche i previsti corsi di aggiornamento in materia.

Aziende Gruppo A:

I) aziende o unità produttive con attività industriali, soggette all’obbligo di dichiarazione o notifica, di cui all’art. 2, del D.Lgs. n. 334/1999, centrali termoelettriche, impianti e laboratori nucleari di cui agli articoli 7, 28 e 33 del D.Lgs. n. 230/1995. Fanno ulteriormente parte di questo gruppo aziende estrattive ed altre attività minerarie definite dal D.Lgs. 624/1996, lavori in sotterraneo, aziende per la fabbricazione di esplosivi, polveri e munizioni;

II) aziende o unità produttive con oltre cinque lavoratori appartenenti o riconducibili ai gruppi tariffari INAIL con indice infortunistico di inabilità permanente superiore a quattro (desumibili dalle statistiche nazionali INAIL del triennio precedente pubblicate nella Gazzetta Ufficiale);

III) aziende o unità produttive con oltre cinque lavoratori a tempo indeterminato del comparto dell’agricoltura.

Durata del corso in ingresso: 16 ore – Durata Corso di aggiornamento 6 ore

Aziende Gruppo B:

aziende o unità produttive con tre o più lavoratori che non rientrano nel gruppo A.

Durata del corso in ingresso: 12 ore – Durata Corso di aggiornamento 4 ore

Aziende Gruppo C:

aziende o unità produttive con meno di tre lavoratori che non rientrano nel gruppo A.

Durata del corso in ingresso: 12 ore – Durata Corso di aggiornamento 4 ore

Addestramento (DPI, PLE, Macchine ed attrezzature)

Addestramento (DPI, PLE, Ambienti confinanti, Macchine ed Attrezzature)

Il corso di formazione e addestramento specifico per l’utilizzo di DPI anticaduta si effettua in ottemperanza agli artt. 36,37,77,78,107,111 e 115 del D.Lgs. 81/08, in conformità all’allegato XXI.

I corsi di formazione per chi opera o può operare in ambienti confinati sono regolamentati dall’Accordo 17/04/2025.

Il programma e la durata del percorso possono variare in funzione delle esigenze aziendali, compresa la Valutazione dei Rischi.

La formazione sicurezza è riservata a coloro che utilizzano DPI come dispositivi anticaduta, a prescindere che accedano al sito in elevazione tramite altri mezzi (es. scale) o che lavorino direttamente in sospensione. Inoltre, per le pratiche di addestramento, verranno utilizzati i dispositivi in uso ai dipendenti.

Programma esemplificativo di un corso teorico e pratico

⚈ DPI specifici;
⚈ imbracature e caschi;
⚈ funi, cordini, fettucce, assorbitori di energia;
⚈ connettori, freni bloccanti, carrucole riferiti ad accesso, posizionamento e sospensione;
⚈ idoneità e compatibilità con attrezzature e sostanze;
⚈ manutenzione (verifica giornaliera e periodica, pulizia e stoccaggio, responsabilità);
⚈ tecniche e procedure operative;
⚈ organizzazione del lavoro in squadra, compiti degli operatori e modalità di comunicazione;
⚈ elementi di primo soccorso e procedure operative di salvataggio: illustrazione del contenuto del kit di recupero e della sua utilizzazione;
⚈ applicazione di tecniche di posizionamento dell’operatore;
⚈ accesso in sicurezza ai luoghi di realizzazione degli ancoraggi;
⚈ realizzazione degli ancoraggi;
⚈ esecuzione di tecniche operative;
⚈ applicazione di tecniche di evacuazione e salvataggio.

Al termine del corso sono previsti test di verifica, con questionario a risposta multipla, ed una prova pratica di accertamento finale.

Formazione Lavori Elettrici: PEI/PES/PAV

La Norma CEI 11-27 IV edizione, è entrata in vigore a febbraio 2014. Questa ha rivoluzionato le qualifiche e le modalità di esecuzione dei lavori elettrici in bassa tensione (fino a 1000 V c.a. o 1550 V c.c.).

Il lavoro elettrico di divide in tre categorie:
SOTTO TENSIONE: eseguito su quadri, apparecchiature, o comunque parti attive di impianti elettrici che sono sotto tensione (ovvero collegate, attive e nel loro normale funzionamento);
FUORI TENSIONE: effettuato su quadri, apparecchiature o parti di impianti elettrici normalmente in funzione a cui viene tolta tensione per l’esecuzione del lavoro;
IN PROSSIMITÀ: svolto entro una certa distanza dalle parti attive di una qualsiasi apparecchiatura elettrica in condizioni di normale funzionamento e quindi in tensione.

Si specifica, inoltre, che la realizzazione di un nuovo impianto elettrico rientra sotto la categoria di lavoro edile.

Ulteriormente, la norma ha contribuito all’introduzione delle figure di PES, PAV e PEI:
P.ES. (Persona ESperta): soggetto che possiede conoscenze tecniche e teoriche, in grado di analizzare i rischi derivanti dall’elettricità. La sua esperienza gli consente di svolgere i lavori elettrici in piena sicurezza. Una PES può svolgere lavori elettrici FUORI TENSIONE e IN PROSSIMITÀ.

P.AV. (Persona AVvertita): è una persona che conosce i rischi derivanti dall’elettricità ed è in grado di svolgere il proprio lavoro in sicurezza. Solitamente, una PAV viene istruita da una PES o da una persona che possiede adeguata tecnica.

PE.I. (PErsona Idonea): individuo in possesso dei requisiti utili a poter svolgere tutti i tipi di mansioni elettriche, comprese quelle SOTTO TENSIONE.

Chi può essere designato come PES o come PAV?

Nel caso di un lavoratore autonomo (artigiano elettrico per esempio) è sufficiente un’autocertificazione scritta da consegnare a chi commissiona un lavoro elettrico quando la stessa committenza la richieda. Per un lavoratore dipendente di un’azienda, invece, l’assegnazione del ruolo di PES o PAV è di esclusiva facoltà del datore di lavoro: la designazione deve essere fatta per iscritto e controfirmata dal lavoratore a cui viene attribuito il ruolo.

In questo caso, il datore di lavoro, per determinare se il suo dipendente può essere un PES o un PAV, deve basarsi sulla sua preparazione coadiuvato da eventuale diploma o attestato di formazione del lavoratore o dal suo bagaglio di esperienza nel campo.

Solo nel caso in cui il datore di lavoro ritenga una persona non in possesso delle capacità necessarie, allora viene richiesto al lavoratore di frequentare apposito corso di formazione PES / PAV con i contenuti specifici dettati dalla normativa CEI 11-27.

Chi non è tenuto a frequentare il corso dedicato alla formazione PES / PAV ?

⚈ Operatore in possesso di diploma tecnico di scuola superiore (ITIS o IPSIA o comunque equivalente);
⚈ Operatore elettrico che, a discrezione del datore di lavoro, è in possesso di tutti i requisiti necessari per essere definito PES o PAV;
⚈ Datore di lavoro o lavoratore autonomo in possesso dei requisiti tecnico/pratici dettati dalla norma CEI 11-27.

Chi può essere designato come PEI?

Un lavoratore può essere designato come PEI (ovvero Persona Idonea ad eseguire lavori elettrici SOTTO TENSIONE), invece, in due modi differenti: o frequentare un modulo di formazione apposito, oppure avvalersi di quella che viene definita “Formazione per affiancamento”, ovvero un vero e proprio addestramento ai lavori sotto tensione accompagnato dal datore di lavoro o ad una PEI già in essere.

Di seguito riportiamo dalla Norma CEI 11-27 i requisiti basilari per l’attribuzione dei ruoli PES / PAV

Il primo aspetto riguarda l’istruzione, cioè la conoscenza dell’impiantistica elettrica, dei pericoli ad essa connessi e della relativa normativa di sicurezza.
Il secondo punto si riferisce all’esperienza di lavoro come requisito formativo, applicabile alle situazioni caratterizzanti (anche non ricorrenti).

Il terzo aspetto si concentra sulle doti personali significative dal punto di vista professionale. In pratica: equilibrio, attenzione, precisione e ogni altra qualità utile a definire l’affidabilità dell’operatore.

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