Il Preposto, nominato dal Datore di Lavoro, è una figura chiave nel Sistema di Gestione della Sicurezza in azienda grandi e complesse. Una figura non obbligatoria, ma di cui la legge tratteggia con precisione doveri e compiti, con le conseguenti sanzioni. Molto dettagliate anche le norme che impongono ai preposti uno specifico percorso di formazione, da aggiornare periodicamente.

L’art. 18 del D.Lgs. 81/08 enuncia gli obblighi che il Datore di Lavoro ed i Dirigenti devono attuare per tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori.

Fino ad oggi si era fatto riferimento sempre all’individuazione del «preposto di fatto» così come definito dalla giurisprudenza.

All’art. 18 è stato aggiunto il comma 1 lett. b-bis) che esplicita come il Datore di Lavoro e/o il Dirigente debbano:

«individuare il preposto o i preposti per l’effettuazione delle attività di vigilanza di cui all’articolo 19. I contratti e gli accordi collettivi di lavoro possono stabilire l’emolumento spettante al preposto per lo svolgimento delle attività di cui al precedente periodo.

Il preposto non può subire pregiudizio alcuno a causa dello svolgimento della propria attività»

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L’art. 19 del D.Lg. 81/08 che enuncia gli obblighi del preposto è stato integrato con due capoversi che conferiscono maggiori poteri e, quindi, responsabilità al preposto nello svolgimento della sua attività di vigilanza.

I Preposti secondo le loro attribuzioni e competenze devono

• Comma 1 lett. a) “sovrintendere e vigilare sull’osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonché’ delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a loro disposizione e, in caso di persistenza della inosservanza, informare i loro superiori diretti. in caso di rilevazione di comportamenti non conformi alle disposizioni e istruzioni impartite dal datore di lavoro e dai dirigenti ai fini della protezione collettiva e individuale, intervenire per modificare il comportamento non conforme fornendo le necessarie indicazioni di sicurezza. In caso di mancata attuazione delle disposizioni impartite o di persistenza dell’inosservanza, interrompere l’attività del lavoratore e informare i superiori diretti»
• Comma 1 lett. f-bis)“in caso di rilevazione di deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e di ogni condizione di pericolo rilevata durante la vigilanza, se necessario, interrompere temporaneamente l’attività e, comunque, segnalare tempestivamente al datore di lavoro e al dirigente le non conformità rilevate”.

Il preposto per la sicurezza è obbligatorio per le seguenti attività:

Nel caso in cui il Datore di Lavoro decida di nominare ufficialmente un preposto per la sicurezza, deve provvedere alla stesura di una lettera di nomina che dovrà avere le seguenti caratteristiche:

• deve recare data certa;
• deve conferire al preposto tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo necessari a svolgere i compiti che gli saranno affidati;
• deve essere accettata dal preposto per iscritto;

L’art. 18 del D.Lgs. 81/08 enuncia gli obblighi che il Datore di Lavoro ed i Dirigenti devono attuare per tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori.

Fino ad oggi si era fatto riferimento sempre all’individuazione del «preposto di fatto» così come definito dalla giurisprudenza.

All’art. 18 è stato aggiunto il comma 1 lett. b-bis) che esplicita come il Datore di Lavoro e/o il Dirigente debbano:

«individuare il preposto o i preposti per l’effettuazione delle attività di vigilanza di cui all’articolo 19. I contratti e gli accordi collettivi di lavoro possono stabilire l’emolumento spettante al preposto per lo svolgimento delle attività di cui al precedente periodo.

Il preposto non può subire pregiudizio alcuno a causa dello svolgimento della propria attività»

Il preposto fa parte ora della c.d. sicurezza «partecipata» ed ha obblighi maggiori

L’art. 19 del D.Lg. 81/08 che enuncia gli obblighi del preposto è stato integrato con due capoversi che conferiscono maggiori poteri e, quindi, responsabilità al preposto nello svolgimento della sua attività di vigilanza.

I Preposti secondo le loro attribuzioni e competenze devono

• Comma 1 lett. a) “sovrintendere e vigilare sull’osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonché’ delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a loro disposizione e, in caso di persistenza della inosservanza, informare i loro superiori diretti. in caso di rilevazione di comportamenti non conformi alle disposizioni e istruzioni impartite dal datore di lavoro e dai dirigenti ai fini della protezione collettiva e individuale, intervenire per modificare il comportamento non conforme fornendo le necessarie indicazioni di sicurezza. In caso di mancata attuazione delle disposizioni impartite o di persistenza dell’inosservanza, interrompere l’attività del lavoratore e informare i superiori diretti»
• Comma 1 lett. f-bis)“in caso di rilevazione di deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e di ogni condizione di pericolo rilevata durante la vigilanza, se necessario, interrompere temporaneamente l’attività e, comunque, segnalare tempestivamente al datore di lavoro e al dirigente le non conformità rilevate”.