I datori di lavoro sono tenuti a verificare il possesso delle certificazioni verdi.

L’obbligo di possedere ed esibire il green pass per accedere ai luoghi di lavoro decorre dal 15 ottobre e sarà in vigore sino al 31 dicembre 2021, data di (ipotetica) cessazione dello stato di emergenza

NOTA INTRODUTTIVA

Come noto il D.L. 21/09/2021 n° 127 ha disposto che dal 15 ottobre 2021 e fino al 31 dicembre, termine di cessazione (?) dello stato d’emergenza, il green pass diventa necessario per l’accesso ai luoghi di lavoro.
L’obbligo di possesso del green pass non si applica a chi è in possesso della certificazione di esenzione dal vaccino redatta secondo le modalità previste dalla Circolare del Ministero della Salute 35309 del 04/08/2021 (la validità della certificazione è stata prorogata fino al 30/11/2021- Circolare Ministero della saluten.43366 del 25/09/2021). A seguito della pubblicazione del Decreto in G.U., sul sito del governo sono state pubblicate alcune FAQ in risposta ai tanti quesiti inviati anche da noi operatori del settore, per colmare alcuni punti oscuri.
Sarà dunque obbligo dei Datori di Lavoro implementare un sistema di verifica e controllo del possesso del green pass, il quale potrà avvenire, ove il Datore di Lavoro non vi provveda direttamente, anche attraverso la formale nomina di un soggetto incaricato secondo le procedure di cui al D.P.C.M. 17/06/2021. Sono previste sanzioni amministrative da € 600,00 ad € 1.500,00 a carico dei lavoratori che verranno «sorpresi» all’interno dei luoghi di lavoro provvisti di green pass e l’incaricato al controllo dovrà trasmettere alla prefettura gli atti relativi alla violazione constatata. Le sanzioni disciplinari saranno coerenti con le previsioni del CCNL applicato in Azienda.
I lavoratori che invece, sprovvisti di green pass, non avranno accesso ai luoghi di lavoro risulteranno assenti ingiustificati, con conseguente sospensione della retribuzione, ma con il diritto alla conservazione del posto di lavoro.
Il nostro Studio ha messo a punto tutti gli strumenti per supportare le Aziende nella predisposizione della procedura di controllo e delle comunicazioni e nomine ad essa collegate.

I datori di lavoro sono tenuti a verificare il possesso delle certificazioni verdi.
A partire dal 15 ottobre 2021 è fatto obbligo di possedere e di esibire, su richiesta, la certificazione verde COVID-19:
• a chiunque svolge una attività lavorativa nel settore privato;
• a tutti i soggetti che svolgono, a qualsiasi titolo, la propria attività lavorativa o di formazione o di volontariato nei luoghi, anche sulla base di contratti esterni.
Tali disposizioni non si applicano ai soggetti esenti dalla campagna vaccinale sulla base di idonea certificazione medica rilasciata secondo i criteri definiti dalla circolare del Ministero della Salute n° 35309 del 04/08/2021.
Al fine di tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori, il personale sprovvisto della Certificazione, non potrà accedere ai luoghi di lavoro e risulterà assente ingiustificato senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro. Per il periodo di assenza non saranno dovuti la retribuzione né compensi comunque denominati. Per le imprese con meno di quindici dipendenti, dopo il quinto giorno di assenza ingiustificata (per carenza della predetta certificazione), il datore di lavoro può sospendere il lavoratore per la durata corrispondente a quella del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione, e comunque per un periodo non superiore a dieci giorni, rinnovabili per una sola volta, e non oltre il predetto termine del 31 dicembre 2021.

A seguito dell’emanazione del Decreto il Governo ha annunciato l’emanazionedi linee guida applicative ma, fino ad ora, sono state pubblicate solamente alcune FAQ che hanno parzialmente dissipato i numerosi dubbi sollevati dalla norma.

In particolare, con riferimento a quanto di interesse per le Aziende, è stato chiarito che:

➢  il Libero professionista che accede ai luoghi di lavoro pubblici o privati è soggetto al controllo da parte del soggetto incaricato dal Datore di Lavoro;

➢  chi lavora sempre in smart working potrà non avere il green pass ma lo smart working non può essere utilizzato allo scopo di eludere l’obbligo(ovvero non è un diritto del lavoratore chiedere lo smart working in quanto sprovvisto di green pass)

➢  Il green pass è indipendente dal protocollo aziendale anticontagio elaborato sulla base del protocollo nazionale e delle linee guida di settore: le regole definite in ogni azienda devono essere sempre rispettate (!)

Quanto ai controlli, il governo sottolinea che le aziende che effettueranno le verifiche a campione sui dipendenti previste dalla legge non incorreranno nelle sanzioni nel caso in cui un controllo delle autorità dovesse riscontrare la presenza di lavoratori senza green pass, «a condizione che i controlli siano stati effettuati nel rispetto di adeguati modelli organizzativi come previsto dal decreto legge 127 del 2021»